{"id":1804,"date":"2024-08-05T12:44:16","date_gmt":"2024-08-05T09:44:16","guid":{"rendered":"https:\/\/atlas-scc.com\/?p=1804"},"modified":"2024-08-05T12:44:17","modified_gmt":"2024-08-05T09:44:17","slug":"ayca-gunes-egemen-ile-insan-kaynaklari-ve-surdurulebilirlik-uzerine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atlas-scc.com\/tr\/ayca-gunes-egemen-ile-insan-kaynaklari-ve-surdurulebilirlik-uzerine\/","title":{"rendered":"Ay\u00e7a G\u00fcne\u015f Egemen ile \u0130nsan Kaynaklar\u0131 ve S\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik \u00dczerine"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Ay\u00e7a G\u00fcne\u015f Egemen ile \u0130nsan Kaynaklar\u0131 ve S\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik \u00dczerine<\/h2>\n\n\n\n

Nilg\u00fcn Aytekin \/\/ 02.08.2024<\/p>\n\n\n\n

Bu hafta S\u00f6yle\u015fi Blo\u011fumuzun konu\u011fu Human Network \u0130nsan Kaynaklar\u0131 firmas\u0131 sahibi, k\u0131ymetli dostum Ay\u00e7a G\u00fcne\u015f Egemen. Kendisiyle dostlu\u011fumuz okul y\u0131llar\u0131m\u0131za dayan\u0131r. Nezaketiyle, m\u00fctavazi duru\u015fuyla ve olaylara farkl\u0131 bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131yla benim de \u00f6nemli konularda yorumuna dan\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131m yegane dostlar\u0131mdan biridir.<\/p>\n\n\n\n

Ay\u00e7a\u00e7\u0131m Ho\u015fgeldin. Seninle bu platformu payla\u015fmak benim i\u00e7in \u00e7ok de\u011ferli. \u00d6ncelikle seni tan\u0131yal\u0131m m\u0131? Ay\u00e7a kimdir ve neden \u0130nsan Kaynaklar\u0131 alan\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 tercih ettin?<\/h4>\n\n\n\n

Ay\u00e7a G\u00fcne\u015f Egemen: <\/strong>Nilg\u00fcnc\u00fcm, \u00f6ncelikle bu f\u0131rsat\u0131 verdi\u011fin i\u00e7in te\u015fekk\u00fcr ederim. S\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik alan\u0131nda senin \u00e7ok k\u0131ymetli ve katma de\u011fer yaratan \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n var. Ben de kendi alan\u0131mdan g\u00f6zlemlerimi ve bildiklerimi payla\u015fmaya \u00e7al\u0131\u015faca\u011f\u0131m.\u00a0 Seninle tan\u0131\u015fmam\u0131z lisans \u00fcst\u00fc e\u011fitimine dayan\u0131yor ama bir ortak yan\u0131m\u0131z da ikimizin de m\u00fchendislik e\u011fitimi alm\u0131\u015f olmam\u0131z. Konular\u0131m\u0131z farkl\u0131yd\u0131, benim alan\u0131m Bilgisayar M\u00fchendisli\u011fiydi ama genel olarak m\u00fchendislik e\u011fitimi bir\u00e7ok konuyu anlamay\u0131 ve uyum sa\u011flamay\u0131 kolayla\u015ft\u0131r\u0131yor. Ald\u0131\u011f\u0131m e\u011fitim i\u015fimi kolayla\u015ft\u0131rd\u0131 diyebilirim. Ben Bilgisayar M\u00fchendisli\u011fi alan\u0131nda ilerlemek ve \u00e7al\u0131\u015fmak yerine lisans \u00fcst\u00fc e\u011fitimimdeki derslerin ve \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n da etkisiyle insan kaynaklar\u0131 alan\u0131na hatta onun da i\u00e7inde Se\u00e7me ve Yerle\u015ftirme \/\u0130\u015fe Al\u0131m konusuna daha yak\u0131n hissettim kendimi. Teorik bilgiyi deneyimledi\u011fim birtak\u0131m konular da takip edince i\u015f hayat\u0131nda kurumsalda k\u0131sa bir i\u015f deneyiminden sonra 2009 y\u0131l\u0131nda Human Network \u0130nsan Kaynaklar\u0131 firmas\u0131n\u0131 kurdum. 15 senedir \u0130\u015fe Al\u0131m-Se\u00e7me ve Yerle\u015ftirme konusunda hizmet vermeye devam ediyorum. Kendi s\u00fcrecimi ana konumuz olan s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlikle ili\u015fkilendirmem gerekirse de \u00e7al\u0131\u015fmak istedi\u011fim alan\u0131 bulabilmek bana bu i\u015fi uzun vadeli yapma yani i\u015fimi s\u00fcrd\u00fcrme imk\u00e2n\u0131 vermi\u015f oldu.<\/p>\n\n\n\n

Bu alanda uzun y\u0131llard\u0131r \u00e7al\u0131\u015fan bir uzman olarak y\u0131llar i\u00e7inde insan kayna\u011f\u0131na dair neler de\u011fi\u015fti? G\u00f6zlemlerini payla\u015f\u0131r m\u0131s\u0131n bizimle?<\/h4>\n\n\n\n

AGE:<\/strong> Bu sorunu cevaplamaya k\u0131sa bir tarihsel bilgi vererek ba\u015flamak isterim. \u0130nsan Kayna\u011f\u0131 ve \u0130K y\u00f6netiminin 19.yy sonlar\u0131nda personel y\u00f6netimi ad\u0131 alt\u0131nda temeli at\u0131lm\u0131\u015f ve 1980 y\u0131llar\u0131nda da \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n bir masraf unsuru olarak de\u011fil de bir yat\u0131r\u0131m kayna\u011f\u0131 olarak g\u00f6r\u00fclmeye ba\u015flanmas\u0131yla \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Y\u00f6netimi ad\u0131n\u0131 alm\u0131\u015ft\u0131r. Bunun \u00f6nemi \u015fu; o d\u00f6nem i\u00e7in bir s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik hareketi olarak g\u00f6r\u00fclebilir. \u0130nsan Kayna\u011f\u0131na yap\u0131lan yat\u0131r\u0131m \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n uzun s\u00fcreli \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131na da olanak sa\u011flayacak tutumdur. 1990 \u2018l\u0131 y\u0131llarda da performans de\u011ferlendirme, kariyer y\u00f6netimi, e\u011fitim gibi kavramlar dahil olmaya ba\u015flam\u0131\u015ft\u0131r. T\u00fcrkiye\u2019de ilk insan kaynaklar\u0131 sitesi 1999 y\u0131l\u0131nda faaliyete ge\u00e7mi\u015ftir. G\u00fcn\u00fcm\u00fcze gelinceye kadar \u0130K alan\u0131nda h\u0131zl\u0131 bir de\u011fi\u015fim ve geli\u015fim ya\u015fand\u0131. T\u00fcm d\u00fcnya olarak ya\u015fad\u0131\u011f\u0131m\u0131z pandemi s\u00fcreci ise i\u015f yap\u0131\u015f \u015fekillerinde \u00e7ok h\u0131zl\u0131 bir de\u011fi\u015fime ve d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcme sebep oldu. Uzaktan \u00e7al\u0131\u015fma imk\u00e2n\u0131 insan kayna\u011f\u0131n\u0131 lokal \u00e7al\u0131\u015fan olmaktan \u00e7\u0131karan bir sistemi de getirdi. Yan\u0131 s\u0131ra freelance , part-time gibi \u00e7al\u0131\u015fma \u015fekilleri yayg\u0131nla\u015ft\u0131. Dolay\u0131s\u0131yla insan kayna\u011f\u0131 a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fma \u015fekillerinde belirgin bir de\u011fi\u015fim oldu. \u0130nsan kayna\u011f\u0131na dair payla\u015fabilece\u011fim bir di\u011fer konu da baz\u0131 pozisyonlarda o i\u015fi yapacak yetene\u011fi bulamamak bir sorun olarak kar\u015f\u0131m\u0131za \u00e7\u0131kt\u0131. Yetenek k\u0131tl\u0131\u011f\u0131 olarak ifade edilen ger\u00e7eklik \u00fclkemizde de d\u00fcnyada da sorun. T\u00fcrkiye \u00f6zelinde yetene\u011fin \u00fclke d\u0131\u015f\u0131n\u0131 tercih ediyor olmas\u0131 da ayr\u0131 bir sorun olarak \u00f6n\u00fcm\u00fcze \u00e7\u0131k\u0131yor. Pratikte bir\u00e7ok pozisyon i\u00e7in arama yaparken bununla ilgili s\u0131k\u0131nt\u0131lar ya\u015f\u0131yoruz.<\/p>\n\n\n\n

Art\u0131k i\u015f d\u00fcnyas\u0131n\u0131n ‘s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik’ gibi bir konusu var. Payda\u015f kat\u0131l\u0131m\u0131n\u0131n artmas\u0131n\u0131 gerektiren bu de\u011fi\u015fim s\u00fcrecinde \u0130nsan Kaynaklar\u0131 alan\u0131 nas\u0131l etkilenir?<\/h4>\n\n\n\n

AGE: <\/strong>\u0130nsan Kaynaklar\u0131 alan\u0131nda hem insan g\u00fcc\u00fcn\u00fcn hem de sistemlerin s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirli\u011finden, sosyal, ekonomik ve \u00e7evresel s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirli\u011fi destekleyen \u0130KY politikalar\u0131ndan bahsedebiliriz. G\u00fcn\u00fcm\u00fczde yeteneklerin \u00e7al\u0131\u015fma \u015fekilleri freelance (serbest \u00e7al\u0131\u015fma) ve giri\u015fimci olma e\u011filiminde g\u00f6r\u00fcn\u00fcyor. Bu da \u015firketler i\u00e7in yetene\u011fi \u00e7ekmenin ve \u015firket i\u00e7inde tutman\u0131n eskisinden daha zor oldu\u011funu g\u00f6steriyor. Yetene\u011fin organizasyonda kalmas\u0131 ve katk\u0131s\u0131n\u0131n s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir hale getirilmesi i\u00e7in \u015firket taraf\u0131nda yap\u0131lacaklar \u00fczerinde durmak gerekiyor. Bir\u00e7ok \u015firkette esnek \u00e7al\u0131\u015fma dedi\u011fimiz i\u015fin zaman\u0131nda ve verimli yap\u0131lmas\u0131na odaklanm\u0131\u015f \u00e7al\u0131\u015fma \u015fekilleri benimseniyor. Baz\u0131 firmalarda yetenek \u015firket d\u0131\u015f\u0131nda farkl\u0131 projelere dahil olabiliyor. \u00c7al\u0131\u015fan esenli\u011fi dedi\u011fimiz wellbeing (stres y\u00f6netimi, i\u015f-\u00f6zel ya\u015fam dengesi, destekleyici i\u015f ortam\u0131, geli\u015fim f\u0131rsatlar\u0131, sa\u011fl\u0131k hizmetleri gibi) uygulamalar\u0131 yap\u0131l\u0131yor. Gen\u00e7 yetenekler i\u00e7in e\u011fitim deste\u011fi veriliyor. \u00c7evresel olarak ise Ye\u015fil \u0130K dedi\u011fimiz yakla\u015f\u0131m temel \u0130KY i\u015flevlerinin \u00e7evreci bir duyarl\u0131l\u0131kla uygulanmas\u0131n\u0131 sa\u011fl\u0131yor.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Bir sorum da i\u015f d\u00fcnyas\u0131na giri\u015f yapan gen\u00e7lerle ilgili olsun isterim. Gen\u00e7 arkada\u015flar\u0131m\u0131za kariyer yolculuklar\u0131nda zorlanmamalar\u0131 ad\u0131na ne gibi tavsiyelerin olur?<\/h4>\n\n\n\n

AGE:<\/strong> Kariyer yolu dedi\u011fimiz \u015fey temeli k\u00fc\u00e7\u00fck ya\u015flarda at\u0131lan bir s\u00fcre\u00e7. Her \u00e7ocuk kendi hikayesiyle do\u011far diye bir tabir vard\u0131r. Anne olanlar bu c\u00fcmleyi daha fazla duymu\u015ftur. Bu asl\u0131nda b\u00fcy\u00fcd\u00fck\u00e7e daha net fark etti\u011fimiz, birbirimizin bir \u00f6rne\u011fi olmad\u0131\u011f\u0131m\u0131z ve kendimize has g\u00fc\u00e7l\u00fc ve geli\u015fmesi gereken yanlar\u0131m\u0131z\u0131n oldu\u011fu ger\u00e7e\u011fidir. \u00dclkemizde e\u011fitim sistemimiz \u00e7ocuklar\u0131n ve gen\u00e7lerin bireysel g\u00fc\u00e7l\u00fc yanlar\u0131n\u0131, ba\u015far\u0131l\u0131 olacaklar\u0131 alanlar\u0131 ortaya \u00e7\u0131karabilecek bir ortam sunmuyor. \u00c7ocuklar\u0131n ve gen\u00e7lerin ilgi alanlar\u0131n\u0131, yetenekli olduklar\u0131 konular\u0131 ve i\u00e7inde olmaktan keyif ald\u0131klar\u0131, mutlu olduklar\u0131 ve fark yaratabildikleri alanlar\u0131 bulmalar\u0131 \u00e7ok \u00f6nemli. Ne yapmay\u0131 seviyorsun? Bu \u00fczerinde d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcp zaman ay\u0131r\u0131lmas\u0131 gereken bir soru. Ba\u015fta s\u00f6yledi\u011fim gibi bu sizin kendi hikayeniz. Bu hik\u00e2yeyi yazabilmek i\u00e7in emek vermek ve sorumluluk almak gerekiyor. Gen\u00e7lerin her f\u0131rsatta staj yapmalar\u0131, \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131, kendilerini geli\u015ftirecek e\u011fitimlere kat\u0131lmalar\u0131, sosyal sorumluluk projelerinde g\u00f6rev almalar\u0131 bu s\u00fcrece hizmet eder. Hi\u00e7bir i\u015fi s\u0131radan g\u00f6rmemek ve verilen eme\u011fe sayg\u0131 duymak gen\u00e7lerin fark\u0131nda olmalar\u0131 gereken bir konu. \u00c7al\u0131\u015fmak, \u00e7aba g\u00f6stermek, emek vermek her zaman kar\u015f\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 bulur. Dolay\u0131s\u0131yla ba\u015far\u0131s\u0131zl\u0131kla kar\u015f\u0131la\u015f\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda yap\u0131lan do\u011frulara devam edip eksikleri gidermek ama yine yola devam etmek \u00e7ok \u00f6nemli. Kariyer yolu se\u00e7ti\u011fimiz okullarla, o okullarda okurken kendimize katt\u0131klar\u0131m\u0131zla, sosyal becerilerimizle, insan ili\u015fkilerimiz ve kurdu\u011fumuz ili\u015fkilerle \u015fekillenen bir s\u00fcre\u00e7. \u0130leti\u015fim becerileri ve i\u015f birli\u011fi yapabilmek, \u00f6\u011frenmeye ve farkl\u0131l\u0131klara a\u00e7\u0131k olmak i\u015f hayat\u0131nda \u00f6nemli. Hele ki \u00f6n\u00fcm\u00fczdeki y\u0131llarda mesleklerin d\u00f6n\u00fc\u015fece\u011fi d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcld\u00fc\u011f\u00fcnde, i\u015f birli\u011fi, ili\u015fki y\u00f6netimi gen\u00e7lerin kendilerini geli\u015ftirmesi gereken alanlar olarak g\u00f6r\u00fcyorum.<\/p>\n\n\n\n

Aycac\u0131m, \u00f6zellikle gen\u00e7ler i\u00e7in verdi\u011fin tavsiyeler \u00e7ok k\u0131ymetli. G\u00fcn\u00fcm\u00fczde her\u015fey \u00e7ok h\u0131zl\u0131 geli\u015fiyor ve ilerliyor. \u0130\u015f d\u00fcnyas\u0131n\u0131n de\u011fi\u015fen dinamikleri gen\u00e7 arkada\u015flar\u0131m\u0131z\u0131n kariyer yolculuklar\u0131n\u0131 da etkiliyor. Payla\u015ft\u0131\u011f\u0131n tecr\u00fcbelerin onlar\u0131n yolculuklar\u0131na fayda sa\u011flamas\u0131n\u0131 \u00fcmit ediyorum.<\/p>\n\n\n\n

S\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik ve \u0130nsan Kaynaklar\u0131 alanlar\u0131n\u0131n kesi\u015fiminde Ay\u00e7a G\u00fcne\u015f Egemen ile yapt\u0131\u011f\u0131m\u0131z bu keyifli s\u00f6yle\u015fi ile s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirli\u011fin \u00f6nemli bir unsuru olan insan taraf\u0131nda ger\u00e7ekle\u015fen de\u011fi\u015fimleri ve s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirli\u011fin bu anlamdaki etkilerini konu\u015ftuk. Ay\u00e7a\u2019ya katk\u0131lar\u0131ndan dolay\u0131 te\u015fekk\u00fcr ediyorum. Bu de\u011ferli sohbeti payla\u015fmaktan dolay\u0131 mutluluk duydum. Bu keyifli s\u00f6yle\u015finin \u00f6zellikle gen\u00e7 arkada\u015flar\u0131m\u0131za ilham ve fayda sa\u011flamas\u0131n\u0131 umuyorum.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ay\u00e7a G\u00fcne\u015f Egemen ile \u0130nsan Kaynaklar\u0131 ve S\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik \u00dczerine Nilg\u00fcn Aytekin \/\/ 02.08.2024 Bu hafta S\u00f6yle\u015fi Blo\u011fumuzun konu\u011fu Human Network \u0130nsan Kaynaklar\u0131 firmas\u0131 sahibi, k\u0131ymetli dostum Ay\u00e7a G\u00fcne\u015f Egemen. Kendisiyle dostlu\u011fumuz okul y\u0131llar\u0131m\u0131za dayan\u0131r. Nezaketiyle, m\u00fctavazi duru\u015fuyla ve olaylara farkl\u0131 bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131yla benim de \u00f6nemli konularda yorumuna dan\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131m yegane dostlar\u0131mdan biridir. Ay\u00e7a\u00e7\u0131m Ho\u015fgeldin. Seninle bu<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atlas-scc.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1804"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atlas-scc.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atlas-scc.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atlas-scc.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atlas-scc.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1804"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/atlas-scc.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1804\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1808,"href":"https:\/\/atlas-scc.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1804\/revisions\/1808"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atlas-scc.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1804"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atlas-scc.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1804"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atlas-scc.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1804"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}